安全考核是落實(shí)安全責(zé)任制的核心,通過(guò)加強(qiáng)考核來(lái)激勵(lì)人,嚴(yán)格安全文化建設(shè)。公司推行安全生產(chǎn)控制指標(biāo)制度,明確各單位、部門,特別是車間、班組領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,層層簽訂安全承諾責(zé)任書,各單位部門把安全指標(biāo)放入年度工作目標(biāo)中去,與各級(jí)管理干部的工資、獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。制定企業(yè)內(nèi)部安全考核標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)全體員工學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、用標(biāo)準(zhǔn)、形成自我約束、自我改善,從我做起的自覺(jué)行為。
以制度約束人 強(qiáng)化安全文化基準(zhǔn)
先進(jìn)的思想和文化只有融入到制度中才會(huì)釋放出巨大的力量。新亞紙業(yè)從制度建立健全方面入手,實(shí)施崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè),控制人、物和環(huán)境的不安全因素,不斷強(qiáng)化安全基準(zhǔn),形成了較為完備的安全生產(chǎn)制度體系,逐步實(shí)現(xiàn)人、設(shè)備、物料、環(huán)境的合理配置。
以考核激勵(lì)人 嚴(yán)格安全文化建設(shè)
以理念引導(dǎo)人 奠定安全文化基礎(chǔ)
以環(huán)境影響人 培育安全文化土壤
分批次進(jìn)行安全培訓(xùn),利用活生生的事故案例,進(jìn)行安全教育,在崗位實(shí)施自主保安、相互保安、監(jiān)督保安,不斷強(qiáng)化安全觀念和行為。在公司網(wǎng)站、內(nèi)刊《新亞人》開(kāi)設(shè)安全專欄,設(shè)立安全欄、制作大型條幅標(biāo)語(yǔ),各類標(biāo)識(shí)標(biāo)記,營(yíng)造濃厚的宣傳氛圍,同時(shí),強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理,嚴(yán)格落實(shí)季度、月度、周檢查制度以及專業(yè)領(lǐng)域的抽查、夜查,通過(guò)查員工的思想、查制度建設(shè)、查問(wèn)題的整改,來(lái)規(guī)范員工的操作行為,確保安全生產(chǎn)。
通過(guò)汲取、借鑒傳統(tǒng)和當(dāng)代安全理念,整合多年開(kāi)展安全文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),并用這些先進(jìn)的,切合實(shí)際的理念去武裝頭腦,對(duì)職工的觀念、意識(shí)、態(tài)度、行為等形成從無(wú)形到有形的影響,營(yíng)造了濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。
安全文化是企業(yè)在生產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中保護(hù)人的健康、尊重人的生命、實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值的文化,新亞紙業(yè)多年來(lái)高度重視安全文化建設(shè),在建設(shè)、弘揚(yáng)安全文化過(guò)程中,從傳統(tǒng)中汲取養(yǎng)分,和當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與時(shí)俱進(jìn),從“人本”思想的角度,建設(shè)了適應(yīng)企業(yè)自身特點(diǎn)和需求的安全文化。